In der neuen Folge spricht Carla Wemken mit Severin Caspari und Niklas Heiland – zwei Prozessbegleitern, die als Teil des Verbundprojekts Laterne waren. Ihr Ansatz: experimentelle Organisationsentwicklung und kein Masterplan. Stattdessen: Veränderung auf Probe. Weiterlesen auf LinkedIn
